In elk gezond bedrijf gelden duidelijke afspraken. Maar wat gebeurt er als een werknemer de bedrijfsregels gaat overtreden? Van een onschuldige privémail tot een gevaarlijke situatie op de werkvloer: het handhaven van de orde is voor een ondernemer essentieel, maar juridisch gezien een mijnenveld. In dit artikel leest u hoe
De champagne is ontkurkt, de handtekeningen zijn gezet: de bedrijfsovername is een feit. Voor veel ondernemers is dit het sluitstuk van jaren hard werken. Meestal gaat dit goed, maar in de praktijk zien we vaak dat het staartje van een overname behoorlijk giftig kan zijn. Wat zijn de valkuilen en
Een pakje kauwgom dat niet is gescand of een klein bedrag dat ontbreekt in de kassa. Voor een werknemer lijkt het een onbeduidende fout, maar voor de werkgever is het vaak een reden voor ontslag op staande voet. Hoewel de rechter steeds vaker kijkt naar de ‘menselijke maat’, laat recente
We denken vaak dat pesten stopt zodra we ons diploma halen, maar de realiteit is weerbarstiger. Ook op de werkvloer komen intimidatie, buitensluiten en kleineren helaas voor. Of het nu gaat om een ‘grapje’ dat telkens over de grens gaat of een manager die onmogelijke eisen stelt: pesten is niet
Niets is vervelender dan op de dag dat je salaris gestort hoort te worden, een lege bankrekening aan te treffen. Soms is een loonstop terecht (je bent bijvoorbeeld uit dienst), maar vaak is het een drukmiddel in een conflict. Wanneer mag een werkgever de kraan écht dichtdraaien, en wanneer staan
Je zet je elke dag in voor je werkgever, en in ruil daarvoor verwacht je aan het eind van de maand een passend salaris. Dat lijkt simpel: jij werkt, zij betalen. Maar wat als de machine even hapert? Heb je nog steeds recht op loon als je ziek bent, als
In elk gezond bedrijf gelden duidelijke afspraken. Maar wat gebeurt er als een werknemer de bedrijfsregels gaat overtreden? Van een onschuldige privémail tot een gevaarlijke situatie op de werkvloer: het handhaven van de orde is voor een ondernemer essentieel, maar juridisch gezien een mijnenveld. In dit artikel leest u hoe
De champagne is ontkurkt, de handtekeningen zijn gezet: de bedrijfsovername is een feit. Voor veel ondernemers is dit het sluitstuk van jaren hard werken. Meestal gaat dit goed, maar in de praktijk zien we vaak dat het staartje van een overname behoorlijk giftig kan zijn. Wat zijn de valkuilen en
Een pakje kauwgom dat niet is gescand of een klein bedrag dat ontbreekt in de kassa. Voor een werknemer lijkt het een onbeduidende fout, maar voor de werkgever is het vaak een reden voor ontslag op staande voet. Hoewel de rechter steeds vaker kijkt naar de ‘menselijke maat’, laat recente
We denken vaak dat pesten stopt zodra we ons diploma halen, maar de realiteit is weerbarstiger. Ook op de werkvloer komen intimidatie, buitensluiten en kleineren helaas voor. Of het nu gaat om een ‘grapje’ dat telkens over de grens gaat of een manager die onmogelijke eisen stelt: pesten is niet
Niets is vervelender dan op de dag dat je salaris gestort hoort te worden, een lege bankrekening aan te treffen. Soms is een loonstop terecht (je bent bijvoorbeeld uit dienst), maar vaak is het een drukmiddel in een conflict. Wanneer mag een werkgever de kraan écht dichtdraaien, en wanneer staan
Je zet je elke dag in voor je werkgever, en in ruil daarvoor verwacht je aan het eind van de maand een passend salaris. Dat lijkt simpel: jij werkt, zij betalen. Maar wat als de machine even hapert? Heb je nog steeds recht op loon als je ziek bent, als