Je zet je elke dag in voor je werkgever, en in ruil daarvoor verwacht je aan het eind van de maand een passend salaris. Dat lijkt simpel: jij werkt, zij betalen. Maar wat als de machine even hapert? Heb je nog steeds recht op loon als je ziek bent, als

Het lijkt een overbodige vraag: je weet toch wel of je ergens ‘gewoon’ werkt of dat je een externe expert bent? Toch is het antwoord op de vraag “Heb ik een arbeidsovereenkomst?” juridisch gezien vaak minder simpel dan het lijkt. En het antwoord is goud waard. Waarom maakt de naam

Soms loopt het op de werkvloer zo hoog op dat ‘even overleggen’ niet meer helpt. De sfeer is om te snijden en de werknemer gaat aangeslagen naar huis. De grote vraag die dan direct opspeelt: wie betaalt de rekening? Geldt de regel ‘geen werk, geen loon’, of moet de werkgever